In einer Welt, die von rasantem Digitalisierungsfortschritt und der wachsenden Präsenz künstlicher Intelligenz geprägt ist, ruft der angesehene Neurobiologe Bernd Hufnagl zu einem bewussteren Umgang mit diesen Technologien auf. Er warnt eindrücklich vor den Risiken der Beschleunigung und ein Plädoyer für mehr Menschlichkeit in der digitalen Arbeitswelt.
Mehr Zufriedenheit, jedoch offener für Veränderung: Laut der Arbeitszufriedenheitsstudie 2023 sind die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland so zufrieden wie nie zuvor. Dennoch können sich viele von ihnen einen Jobwechsel vorstellen. Wir werfen einen Blick auf die Rolle des Gehalts und die Aspekte, an denen Führungskräfte arbeiten sollten.
„Anspruchsvoll, verwöhnt, wenig leistungsorientiert“ – so lauten oft die Beschreibungen der Generation Z im Arbeitskontext. Aber ist das wirklich so? Eine brandneue Studie deckt auf, dass viele gängige Vorurteile über diese Generation nicht der Realität entsprechen.
Wir stehen vor einem bahnbrechenden Umbruch: Bis zu 25 % der Arbeitsplätze werden sich in den nächsten fünf Jahren aufgrund des Vormarsches der Künstlichen Intelligenz verändern. Doch neben den neu geschaffenen KI-Jobs gibt es eine breite Palette anderer Berufe, die von diesen Veränderungen profitieren werden.
Eine aktuelle Studie von XING zeigt, dass jeder zweite Deutsche (50 %) einen neuen Job bereits wieder innerhalb des ersten Jahres gekündigt hat. Die Gründe dafür sind vielfältig.
Der Arbeitsplatz spielt eine zentrale Rolle und kann die psychische Gesundheit beeinflussen. Obwohl Unternehmen bereits Maßnahmen zur Stressreduktion und Stärkung der Ressourcen anbieten, sind diese oft nur oberflächliche Symptombekämpfung. Langfristige Mitarbeiterleistung erfordert eine gestärkte seelische Widerstandsfähigkeit.
Die Arbeitswelt durchläuft einen tiefgreifenden Wandel – von komplexen globalen Veränderungen bis hin zu neuen Technologien. In diesem Kontext gewinnen Future Skills, ein Mix aus digitalen und nicht-digitalen Schlüsselkompetenzen, zunehmend an Bedeutung.
Viele Arbeitgeber wünschen sich eine kulturelle Übereinstimmung bei der Findung neuer Mitarbeiter. Doch auf was sollte wirklich Wert gelegt werden?
Haben Sie das Gefühl, dass Sie in Ihrer Organisation geschätzt und akzeptiert werden. Lesen Sie jetzt, wie wichtig das Thema für Mitarbeitende und potentielle Bewerber ist.
Sie fühlen sich derzeit unglücklich, gelangweilt, angeödet oder zutiefst unerfüllt? Wir erwarten, dass ein neuer Job alles richtet und sich alle Bereiche im Leben zum Positiven ändern. Doch ist das wirklich möglich?
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